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従業員の安全・衛生管理の徹底安全衛生推進委員会とは

(株)萬田は、社員のみならず、取引先などの関係者の労働安全衛生の確保が重要であると認識のもと、労働安全衛生法第12条の2による、安全衛生推進者(2020年現在3名取得)を選任して安全衛生管理体制を充実し、心身の健康管理も含めた安全衛生に関わる技術的な取り組みを行っております。

安全衛生基本理念について

(株)萬田では職場の安全衛生を企業にとって最重要課題とみなし、「従業員の安全と健康をすべて優先する」を基本理念に上げております。
「安全衛生基本方針」を広く内外に宣言しています。

安全衛生基本方針
~従業員の安全と健康をすべて優先する~

1.(株)萬田は安全衛生を企業経営における最重要課題の一つと位置付け、安全で快適な職場環境の形成と、労働災害の撲滅および心身の疾病予防に向けた質の高い安全衛生管理活動を実践します。

2.関係法令並びに会社、事業所、部門が定めた自律的な管理基準を遵守し、常に基本に忠実に安全衛生活動を励行します。

3.(株)萬田の事業にかかわるすべての人が、自らの安全と健康を確保するために、一丸となって自主的な安全衛生活動に取り組み、職場に安全文化を根付かせます。

従業員の安全・衛生管理の徹底安全衛生推進委員会
とは

(株)萬田は、社員のみならず、取引先などの関係者の労働安全衛生の確保が重要であると認識のもと、労働安全衛生法第12条の2による、安全衛生推進者(2020年現在3名取得)を選任して安全衛生管理体制を充実し、心身の健康管理も含めた安全衛生に関わる技術的な取り組みを行っております。

安全衛生基本理念
について

(株)萬田では職場の安全衛生を企業にとって最重要課題とみなし、「従業員の安全と健康をすべて優先する」を基本理念に上げております。
「安全衛生基本方針」を広く内外に宣言しています。

安全衛生基本方針
~従業員の安全と健康をすべて優先する~

1.(株)萬田は安全衛生を企業経営における最重要課題の一つと位置付け、安全で快適な職場環境の形成と、労働災害の撲滅および心身の疾病予防に向けた質の高い安全衛生管理活動を実践します。

2.関係法令並びに会社、事業所、部門が定めた自律的な管理基準を遵守し、常に基本に忠実に安全衛生活動を励行します。

3.(株)萬田の事業にかかわるすべての人が、自らの安全と健康を確保するために、一丸となって自主的な安全衛生活動に取り組み、職場に安全文化を根付かせます。

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安全衛生パトロール

社長、安全衛生推進者による安全衛生パトロールを定期的に行っております。現場従業員による徹底した安全管理が実施されていても、見過ごしによる不安全設備や不安全行動による災害が発生します。このように計画的な安全パトロールを行うことで見過ごされた危険因子を取り除き、災害ゼロを図っております。社長が率先して安全パトロールに参加することで、経営者トップによるの安全に対する姿勢を全ての従業員まで伝え、安全意識の高揚に努めています。

健康管理とメンタルヘルスについて

定期的に従業員の健康診断を実施しています。産業医による医師からの意見聴収を行い、二次健康診断が必要な従業員には保健指導による個別の相談窓口を設置しております。

また従業員が健康でいきいきと働く事が出来る制度や環境の設備をすすめるとともに、従業員一人一人の健康維持・増進に向けた取り組みを積極的に推進しています。
従業員のメンタルヘルスの不調の未然防止を目的としたストレスチェックやメンタルヘルスケア対策の実施を行いながら、長時間労働にならないよう職場の環境作りの一貫として、従業員が全員定時に退社出来るノー残業デーを定め、健康促進のためのレクリエーションを自発的に企画・開催をしております。

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安全衛生パトロール

社長、安全衛生推進者による安全衛生パトロールを定期的に行っております。現場従業員による徹底した安全管理が実施されていても、見過ごしによる不安全設備や不安全行動による災害が発生します。このような計画的な安全パトロールを行うことで見過ごされた危険因子を取り除き、災害ゼロを図っております。社長が率先して安全パトロールに参加することで、経営者トップによるの安全に対する姿勢を全ての従業員まで伝え、安全意識の高揚に努めています。

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健康管理とメンタルヘルス
について

定期的に従業員の健康診断を実施しています。産業医による医師からの意見聴収を行い、二次健康診断が必要な従業員には保健指導による個別の相談窓口を設置しております。

また従業員が健康でいきいきと働く事が出来る制度や環境の設備をすすめるとともに、従業員一人一人の健康維持・増進に向けた取り組みを積極的に推進しています。
従業員のメンタルヘルスの不調の未然防止を目的としたストレスチェックやメンタルヘルスケア対策の実施を行いながら、長時間労働にならないよう職場の環境作りの一貫として、従業員が全員定時に退社出来るノー残業デーを定め、健康促進のためのレクリエーションを自発的に企画・開催をしております。

2021年度のスローガン安全確保は全てに優先!
みんなで守る安全・みんなで作る安全

安全衛生推進委員会は月に1回を開催しており、安全衛生推進者が毎年7月に年間目標を決め8月に安全衛生委員会にて発表しております。
本年度のスローガンは「安全確保は全てに優先!みんなで守る安全・みんなで作る安全」です。従業員の心と体の健康管理を目標に、全てを見直しより良い社風創り目指します。

2021年度のスローガン安全確保は全てに優先!
みんなで守る安全・みんなで作る安全

安全衛生推進委員会は月に1回を開催しており、安全衛生推進者が毎年7月に年間目標を決め8月に安全衛生委員会にて発表しております。
本年度のスローガンは「安全確保は全てに優先!みんなで守る安全・みんなで作る安全」です。従業員の心と体の健康管理を目標に、全てを見直しより良い社風創り目指します。

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