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福利厚生

社会保険や退職金、育児・介護支援制度などの完備はもちろんのこと、社員同士の親睦を深めるための制度やリフレッシュできる環境の提供など、社員が安心して働き健全な生活を送るためのサポート体制を整えています。

安全衛生推進委員会

(株)萬田は、社員のみならず、取引先などの関係者の労働安全衛生の確保が重要であると認識のもと、労働安全衛生法第12条の2による、安全衛生推進者(2020年現在3名取得)を選任して安全衛生管理体制を充実し、心身の健康管理も含めた安全衛生に関わる技術的な取り組みを行っております。定期健康診断実施以降、社員一人一人に対し産業医による医師からの意見聴収を行い、二次健康診断が必要な社員には保健指導による個別の相談窓口を設置、また、心の健康づくり計画によるメンタルヘルスケア対策の実施、等々を行いながら、長時間労働者が出ない職場環境創りの一環として毎月一回、社員全員が定時に退社できる日としてノー残業デーを定め、健康促進の為のレクリエーションを自発的に企画、開催しております。

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資格取得報奨金制度

社員の自己啓発意欲の高揚と能力開発への自覚及び資質の向上を図るため、20種の指定国家資格を定め、合格者に報奨一時金を支給する制度を設けています。
建築士、施工管理技士、電気工事士、給水装置工事主任技術者等。尚、国家試験合格者には規定した資格手当(上限3万円)を合格した月より毎月支給致します。
また、入社後は労働安全衛生法に基づいた技能講習、特別教育等、必要な資格の講習や研修費用を会社から支給いたします。自身の一生涯の資格として取得して頂き、常にスキルアップしながら業務を行えます。

退職金制度
(企業型確定拠出年金)

老後の年金問題を緩和するため、入社後から、会社の定める確定拠出年金規定に基づき、勤続年数と職位に応じた掛金の給付を毎月行います。入社後3年以上経過した社員には勤続年数と職位に応じたライフプラン手当を支給し、社員一人一人が自身の人生設計を行い、将来計画を考え、会社の給付額に上乗せして掛金を積み立てることが出来ます。
また、掛金の投資先も社員一人一人が予め提示された運用商品の中から自由に選定できます。定年(2020年現在、60歳)退職をする際に受取り開始となり、受取方法も年金方式や一時金一括、年金と一時金併用等、社員自身が選択して受け取れます。転職後も積み立てた年金資産の移換が可能です。

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育児のため制度

育児・介護休業制度を設け、「ワーク・ライフ・バランスの推進」を実施しています。社員ひとりひとりの人生に合わせて取得できる休業制度を設けています。全社員がいきいきと活躍できる会社づくりに取り組んでいます。パートも対象になります。
また子育て中の社員が育児と業務の両立を図れるよう支援、サポートする就業時間短縮制度を設けています。
30分単位で就業時間を短縮する事が可能な為、それぞれのライフスタイルに合った就業時間を選択できる為、主婦でも安心して働けます。

福利厚生

社会保険や退職金、育児・介護支援制度などの完備はもちろんのこと、社員同士の親睦を深めるための制度やリフレッシュできる環境の提供など、社員が安心して働き健全な生活を送るためのサポート体制を整えています。

安全衛生推進委員会

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(株)萬田は、社員のみならず、取引先などの関係者の労働安全衛生の確保が重要であると認識のもと、労働安全衛生法第12条の2による、安全衛生推進者(2020年現在3名取得)を選任して安全衛生管理体制を充実し、心身の健康管理も含めた安全衛生に関わる技術的な取り組みを行っております。定期健康診断実施以降、社員一人一人に対し産業医による医師からの意見聴収を行い、二次健康診断が必要な社員には保健指導による個別の相談窓口を設置、また、心の健康づくり計画によるメンタルヘルスケア対策の実施、等々を行いながら、長時間労働者が出ない職場環境創りの一環として毎月一回、社員全員が定時に退社できる日としてノー残業デーを定め、健康促進の為のレクリエーションを自発的に企画、開催しております。

資格取得報奨金制度

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社員の自己啓発意欲の高揚と能力開発への自覚及び資質の向上を図るため、20種の指定国家資格を定め、合格者に報奨一時金を支給する制度を設けています。
建築士、施工管理技士、電気工事士、給水装置工事主任技術者等。尚、国家試験合格者には規定した資格手当(上限3万円)を合格した月より毎月支給致します。
また、入社後は労働安全衛生法に基づいた技能講習、特別教育等、必要な資格の講習や研修費用を会社から支給いたします。自身の一生涯の資格として取得して頂き、常にスキルアップしながら業務を行えます。

退職金制度(企業型確定拠出年金

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老後の年金問題を緩和するため、入社後から、会社の定める確定拠出年金規定に基づき、勤続年数と職位に応じた掛金の給付を毎月行います。入社後3年以上経過した社員には勤続年数と職位に応じたライフプラン手当を支給し、社員一人一人が自身の人生設計を行い、将来計画を考え、会社の給付額に上乗せして掛金を積み立てることが出来ます。
また、掛金の投資先も社員一人一人が予め提示された運用商品の中から自由に選定できます。定年(2020年現在、60歳)退職をする際に受取り開始となり、受取方法も年金方式や一時金一括、年金と一時金併用等、社員自身が選択して受け取れます。転職後も積み立てた年金資産の移換が可能です。

育児のため制度

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育児・介護休業制度を設け、「ワーク・ライフ・バランスの推進」を実施しています。社員ひとりひとりの人生に合わせて取得できる休業制度を設けています。全社員がいきいきと活躍できる会社づくりに取り組んでいます。パートも対象になります。
また子育て中の社員が育児と業務の両立を図れるよう支援、サポートする就業時間短縮制度を設けています。
30分単位で就業時間を短縮する事が可能な為、それぞれのライフスタイルに合った就業時間を選択できる為、主婦でも安心して働けます。

Entry未経験でも大歓迎!
あなたの活躍出来る場所はここにある

オーナー様の大切な資産をお預かりして原状回復やリノベーションを行うので「責任感」やお客様からの喜びや笑顔を捉える事ができる「誠実さ」の持った人材を求めております。お気軽にお問合せ下さい。

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